最近打开手机，满屏都是DeepSeek和Manus的消息。朋友圈里有人焦虑“饭碗不保”，也有人高呼“拥抱未来”。作为一名在媒体行业摸爬滚打三十多年的老兵，想和大家掏心窝子聊聊：AI跑得这么快，我们普通人到底该怎么跟上？

一、技术革命呼啸而来，这次真的不一样

“最近试用了几款AI工具，确实被震撼到了！”比如DeepSeek，我让它分析一篇国际新闻的评论框架，不到十秒就列好了逻辑链，甚至能预判读者的情绪反应。再比如刚刷屏的Manus，听说能帮用户筛选简历、分析股票，甚至自主完成任务——这哪里是工具？简直像个“数字管家”。

但技术狂飙的背后，争议从未停歇。有人说AI是“第四次工业革命”，也有人嘲讽它是“泡沫化的资本游戏”。我觉得，这次技术浪潮的独特性在于两点：

1. 渗透速度远超预期。从ChatGPT到DeepSeek，再到Manus，迭代周期以月计算，连我这个“老媒体人”都感到应接不暇。
2. 颠覆性从虚拟走向实体。过去AI多在数据领域发力，如今Manus这类智能体已能直接输出“行动结果”，甚至替代部分人力劳动。

全国政协委员冯远征提到，AI生成的剧本“严谨却缺温度”，这话说到点子上了。技术再强，终究是工具；但工具的边界一旦突破，人与机器的关系必然重构。

二、饭碗会被抢走？先看清AI的“矛与盾”

“同行们最近有点慌。”一位年轻记者问我：“AI写稿又快又准，我们会不会失业？”我的回答是：淘汰你的不是AI，而是不会用AI的人。

看看现实案例：

• 媒体行业：AI能快速整理资料、核查事实，甚至生成初稿，但深度调查、现场采访、价值观判断仍需人类主导。
• 制造业：全国人大代表李东林提到，AI正在重塑高技能人才需求，但“机器换人”的同时也催生了智能运维、算法优化等新岗位。
• 影视行业：甄子丹说“AI是冲击更是进步”，这话深以为然。AI能做特效、剪片子，但导演的创意、演员的情感演绎，仍是不可替代的核心。

不过，危机感并非杞人忧天。全国政协委员吴杰庄提醒：“若仅停留在机械劳动层面，部分岗位必然边缘化。”再加一句：未来十年，职场分化将加剧——善用AI者升维，抗拒变革者淘汰。

三、武汉光谷的启示：中国AI如何突围？

Manus的爆火让我想起一个细节：其创始人肖弘是华中科技大学毕业生，研发团队扎根武汉光谷。这座“中国光谷”正成为AI创新的热土，背后离不开两个关键词：

1. 产学研融合。华科教授韩民春建议，高校与企业需联手培养“人工智能+战略性新兴人才”，这正是中国突破技术卡脖子的关键。
2. 青年力量崛起。Manus团队平均年龄不到30岁，印证了大会发言人娄勤俭的话：“中青年主创团队正挑起中国科技事业的大梁！”

中国需要更多“硬核创新”。从DeepSeek到Manus，我们看到了本土企业的突围——不盲目追随西方技术路线，而是聚焦实际场景，用“解决问题”的能力赢得市场。

四、普通人如何不掉队？三条实用建议

面对AI浪潮，焦虑无用，行动才是解药。结合自身观察，给大伙儿支几招：

1. 升级认知，拥抱“AI思维” 全国人大代表刘庆峰说得好：“AI技能是未来公民必备能力。” 别被技术术语吓倒，先从基础学起。比如用DeepSeek查资料、用Manus管理日程，工具越用越顺手。
2. 找准定位，强化“人类优势” AI擅长标准化工作，但创造力、共情力、决策力仍是人类“护城河”。冯远征感慨“AI剧本缺温度”，恰恰说明艺术需要灵魂，而灵魂无法被算法复制。
3. 保持弹性，适应“终身学习” 90后人大代表沈燕芬说：“驯服烈马需要高超骑手。”未来职业生命周期将缩短，跨领域学习、快速迭代能力比单一技能更重要。

五、心里话：AI时代，信心比黄金珍贵

有人问：“AI这么强，人类还有价值吗？”答案是：技术越发达，越需要人性的温度。

举个例子：疫情期间，武汉社区工作者用AI排查居民需求，但送菜上门时的叮嘱、隔离期间的心理疏导，终究要靠人与人的连接。再比如，Manus能分析股票数据，但投资决策仍需结合经验、直觉甚至家国情怀——这些都不是代码能计算的。

全国两会热议“人工智能+”，特别注意到政府工作报告的提法：“激发创新活力，将数字技术与制造优势、市场优势结合。”这释放了一个清晰信号：中国既要抢占技术高地，也要避免“为AI而AI”，牢牢锚定“为人服务”的初心。

AI狂飙的时代，有人看到威胁，有人看到机遇。我想说：历史从未淘汰主动求变的人。从工业革命到信息革命，人类始终是技术的驾驭者。今天，我们面对AI，与其恐惧“被取代”，不如思考“如何借力”——用工具解放双手，用智慧点亮未来。

最后，借用DeepSeek的一句话与各位共勉：“AI不仅是技术革命，更是思维方式的转变。你总能找到属于自己的位置！”